In een markt waarin technisch talent schaars is, is het belangrijk om te kunnen vertrouwen op een partner die begrijpt wat organisaties zoeken én wat technici nodig hebben. Een partij die niet alleen snel schakelt, maar ook duurzame matches weet te maken. TecBay Engineering is zo’n partner. Gespecialiseerd in het vinden en verbinden van technisch talent. Van nèt afgestudeerde starters tot (young en ervaren) professionals: wij zorgen dat ze op de juiste plek terechtkomen.
Bij TecBay Engineering draait alles om maatwerk. We hebben een eigen database met 200.000+ kandidaten en hanteren een persoonlijke aanpak waarbij écht geluisterd wordt. Wij geloven dat een duurzame match begint met het begrijpen van zowel de organisatie als de mens achter het cv. Daarom nemen we de tijd om ons te verdiepen in wie een organisatie is, hoe er gewerkt wordt én wie de professional is, wat de ambities zijn en wat er nodig is om iemand succesvol te laten landen binnen een team.
Onze W&S-aanpak in 4 stappen:
Onze tarieven:
Voor organisaties werken we op basis van no cure, no pay. Geen plaatsing betekent geen kosten. Bij plaatsing hanteren we een vast tarief van 25% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld). Voor langdurige samenwerkingen zijn maatwerkopties mogelijk. Voor kandidaten is onze bemiddeling uiteraard kosteloos.
Zit jij met een Technische vacature die moeilijk in te vullen is?
Neem contact op via sales@tecbay.nl of bel met Mylène van Puffelen via 06 21 40 72 60.
De belangrijkste trends van 2025
2025 stond bol van ontwikkelingen, maar een trend springt er met kop en schouders bovenuit: de versmelting van mens en technologie op de werkvloer. Niet futuristisch, maar praktisch. Bedrijven zetten steeds slimmer in op de technologie die technici ondersteunt in plaats van vervangt, en dat verandert het speelveld voorgoed.
Slimme werkprocessen door AI & automatisering
Waar automatisering jarenlang vooral draaide om snelheid, ligt de focus nu op slimmere assistentie. Denk aan AI die storingen voorspelt, onderhoudsplannen optimaliseert of technici direct ondersteunt met real-time data. Technici houden hierdoor meer tijd over voor complex werk vaar vakmanschap echt telt.
Het grote tekort verandert alles
Het tekort aan technisch talent blijft groeien, waardoor bedrijven versneld investeren in technologie die medewerkers ontlast. Maar: techniek wordt geen vervanging, het wordt een versterker. Bedrijven die hierin investeren, zien hogere productiviteit en meer werkplezier.
Duurzame techniek is geen optie meer, maar standaard
Van energieneutraal onderhoud tot circulaire productie: duurzame techniek was in 2025 de norm. Zowel de klant als werknemer kiest sneller voor organisaties die echt investeren in groene innovaties, niet alleen in woorden maar in concrete oplossingen.
Skills worden belangrijker dan diploma’s
De trend van 2025? Skill-based hiring. Bedrijven kijken steeds minder naar papiertjes en steeds meer naar:
- Leervermogen
- Probleemoplossend denken
- Technische nieuwsgierigheid
Technici krijgen hierdoor sneller kansen om door te groeien binnen en buiten hun vakgebied.
Technologie die medewerkers behoudt
Werkgevers zetten slimme tools in om technici langer te binden. Denk aan:
- Digitale leerplatforms
- VR/AR training
- Slimme planningstools
- Realtime feedbacksystemen
Niet alleen efficiënt, maar vooral: het laat medewerkers groeien, en dat houdt ze aan boord.
Conclusie
De grootste trends van 2025 zijn helder: technologie wordt mensgerichter. Bedrijven die techniek inzetten om vakmensen te versterken, trekken niet alleen sneller nieuw talent aan, maar weten het ook beter te behouden.
En bij TecBay Engineering helpen we bedrijven precies daarbij: de juiste technici vinden die klaar zijn voor de techniek van morgen.
Mail: info@tecbay.nl
Tel: 06 21 40 72 60
